Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional (ATR/BPN) tengah mengembangkan aplikasi Dashboard Sumber Daya Manusia (SDM) untuk mendukung proses mutasi dan promosi pegawai agar lebih efektif dan efisien. Aplikasi ini disiapkan sebagai instrumen pemetaan kompetensi dan pengisian jabatan berbasis sistem merit.
Pengembangan Dashboard SDM dilakukan oleh Pusat Data dan Informasi Pertanahan dan Tata Ruang (Pusdatin) bersama Biro SDM. Sekretaris Jenderal (Sekjen) ATR/BPN, Dalu Agung Darmawan, berharap aplikasi tersebut dapat segera rampung untuk memenuhi kebutuhan pengisian jabatan.
“Saya berharap aplikasi Dashboard SDM ini bisa segera jadi, untuk memenuhi kebutuhan pengisian jabatan. Jadi kegiatan mutasi, promosi dan sebagainya bisa berjalan secara efektif dan efisien,” ujar Dalu saat membuka Sosialisasi Dashboard SDM yang dilaksanakan secara daring dan luring di Kementerian ATR/BPN, Jakarta, Selasa (03/03/2026).
Melalui Dashboard SDM, pemetaan pegawai dilakukan untuk mengidentifikasi serta mengelompokkan pegawai berdasarkan sejumlah aspek, seperti kompetensi, pendidikan, pengalaman, dan posisi jabatan. Menurut Dalu, langkah ini menjadi fondasi penguatan penerapan sistem merit di lingkungan Kementerian ATR/BPN agar kebutuhan pengisian jabatan dapat dipenuhi lebih cepat dan tepat.
Dalu juga menjelaskan, selama ini pencarian kandidat untuk jabatan Eselon 3 dan 4 masih memerlukan tahapan ujian terlebih dahulu sebelum masuk ke KRS (Kelompok Rencana Suksesi) dalam manajemen talenta. Ke depan, ia menyebut Dashboard SDM diharapkan dapat memperjelas kandidat yang masuk ke dalam manajemen talenta.
“Kalau sekarang, jika ingin mencari kandidat Eselon 3 dan 4 harus ada ujian terlebih dahulu, lalu dimasukkan ke KRS (Kelompok Rencana Suksesi, manajemen talenta). Ke depan, dengan Dashboard SDM ini, sudah jelas kandidatnya, masuk ke dalam manajemen talenta,” jelasnya.
Kepala Pusdatin, I Ketut Gede Ary Sucaya, menyampaikan bahwa pengembangan Dashboard SDM merupakan inisiasi Menteri ATR/Kepala BPN, Nusron Wahid. Menurutnya, inisiatif ini bertujuan agar penerapan sistem merit dan jenjang karier di Kementerian ATR/BPN berbasis pada data kepegawaian yang akurat.
“Dashboard SDM ini untuk mencari talenta-talenta terbaik berdasarkan beragam kriteria yang telah ditetapkan dalam career path, yang nantinya akan tertuang dalam Peraturan Menteri. Jadi, dari Dashboard SDM ini kita bisa mendapatkan gambaran yang sempurna tentang talent pool digabungkan dengan kinerja masing-masing ASN,” terang Ary.
Dalam kesempatan yang sama, Kepala Biro SDM, Budi Santosa, mengimbau seluruh jajaran untuk rutin memperbarui data diri pada sistem kepegawaian Kementerian ATR/BPN demi menjaga validitas data yang akan ditampilkan dalam Dashboard SDM.
“Kami butuh Bapak/Ibu sekalian untuk melakukan update kembali terkait identitas pegawai, tolong harus lengkap, mulai dari pendidikan, kompetensi di bidang apa, diklat yang diikuti, penghargaan yang diraih, dan sebagainya. Karena, karier Bapak/Ibu semua tergantung dari data di Kepegawaian,” ungkap Budi.
Sosialisasi Dashboard SDM ini diikuti oleh sejumlah Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama dan Administrator Kementerian ATR/BPN, serta Kepala Bagian Tata Usaha pada Kantor Wilayah BPN Provinsi dan Kepala Subbagian Tata Usaha pada Kantor Pertanahan kabupaten/kota di seluruh Indonesia.
